tanitici50
New member
HSBC Türkiye, çalışanlarının görüşünü alarak oluşturduğu ve pandemi daha sonrası hayata geçecek yeni çalışma modelini deklare etti. Banka tarafınca yapılan açıklamaya nazaran; çalışanlar yeni çalışma sisteminde işin gerekliliklerine nazaran meskenden yahut ofisten çalışacakları günleri planlayabilecek. Banka, şube satış rollerindeki çalışanlarına ise haftada bir gün meskenden çalışma imkanı sunarak Türkiye bankacılık kesimi için öncü bir uygulamayı hayata geçiriyor.
HSBC Türkiye’nin yeni çalışma modeli müşteri muhtaçlıkları, yasal düzenlemeler, grup gereksinimleri ve şahsi tercihler olmak üzere bankanın dört temel önceliğini yansıtacak biçimde tasarlandı. Çalışanların pandemi daha sonrası çalışma tertibine ait gereksinim, beklenti ve isteklerinin belirlenmesi hedefiyle gerçekleştirilen ankete bakılırsa oluşturulan yeni çalışma modeli kapsamında HSBC Türkiye, ofiste, karma ve meskenden çalışma olmak üzere üç ana çalışma formu benimseyecek. Karma modelde çalışanlar ise haftada 4 güne kadar konuttan çalışma imkanına sahip olacak.
Yeni çalışma modelinde, 2018 yılından bu yana sürdürdüğü uzaktan çalışma ve esnek çalışma uygulamaları ile COVID-19 pandemisi periyodunda uzaktan çalışırken edinilen deneyimleri de dikkate alan Banka, esnekliği, iş birliğini ve müşteri odaklılığını arttırmayı hedefliyor.
HSBC Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Funda Temoçin, bahis ile ilgili olarak, “Yeni çalışma sistemlerine ait trendler pandemi periyodunda sürat kazandı ve alışkanlıklar değişti. İş yerinin dijitalleşmesi, uzaktan ve esnek çalışmanın yaygınlaşması ve sıhhate yönelik odağın artması, önümüzdeki devirde günlük çalışma ömrümüzü değiştirmeye ve dönüştürmeye devam edecek. Tüm bu trendleri dikkate alarak, yeni çalışma modelimizi çalışma arkadaşlarımızın sıhhatine, iyiliğine ve verimliliğine odaklanan olumlu bir kültür üzerine inşa ettik” dedi.
Çalışma modeline uygun yeni yan haklar ve eğitim imkanları sunulacak
Çalışanların ofis yahut meskenden çalışacakları günleri kendilerinin planlamasına imkan sağlayan bu yeni modelde, iş planlaması konusunda yönetici ve çalışana daha fazla yetki ve inisiyatif sağlayan ve daha esnek bir çalışma ortamı hedefleniyor. Bu yeni çalışma modelinde Banka; çalışanların meskenden çalışırken verimliliğini olabildiğince desteklemek gayesiyle internet, elektrik üzere konut sarfiyatları ve ofis ekipman dayanağı üzere yan hakları da çalışanlarına sunacak.
Banka ayrıyeten, çalışanlarından aldığı geri bildimleri de dikkate alarak iş birliğini güçlendiren tahliller, çalışan mutluluğuna odaklanan yeni inisiyatifler ve geleceğin marifetlerinin kazanılmasına yönelik eğitim programlarını hayata geçirecek.
Yeni çalışma tertibi ile çalışanlarına daha esnek ve daha kuvvetli iş birliğini destekleyen bir çalışma ortamı sunacaklarını belirten Temoçin, “Bizim için her vakit evvel insan geliyor. Müşterisi için en âlâ banka olmanın yanı sıra çalışanı için de en güzel patron olmayı hedefliyoruz. Yeni çalışma modelimizin bu amacımızı gerçekleştirmeye yardımcı olacağına inanıyoruz” dedi.
Hibya Haber Ajansı
HSBC Türkiye’nin yeni çalışma modeli müşteri muhtaçlıkları, yasal düzenlemeler, grup gereksinimleri ve şahsi tercihler olmak üzere bankanın dört temel önceliğini yansıtacak biçimde tasarlandı. Çalışanların pandemi daha sonrası çalışma tertibine ait gereksinim, beklenti ve isteklerinin belirlenmesi hedefiyle gerçekleştirilen ankete bakılırsa oluşturulan yeni çalışma modeli kapsamında HSBC Türkiye, ofiste, karma ve meskenden çalışma olmak üzere üç ana çalışma formu benimseyecek. Karma modelde çalışanlar ise haftada 4 güne kadar konuttan çalışma imkanına sahip olacak.
Yeni çalışma modelinde, 2018 yılından bu yana sürdürdüğü uzaktan çalışma ve esnek çalışma uygulamaları ile COVID-19 pandemisi periyodunda uzaktan çalışırken edinilen deneyimleri de dikkate alan Banka, esnekliği, iş birliğini ve müşteri odaklılığını arttırmayı hedefliyor.
HSBC Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Funda Temoçin, bahis ile ilgili olarak, “Yeni çalışma sistemlerine ait trendler pandemi periyodunda sürat kazandı ve alışkanlıklar değişti. İş yerinin dijitalleşmesi, uzaktan ve esnek çalışmanın yaygınlaşması ve sıhhate yönelik odağın artması, önümüzdeki devirde günlük çalışma ömrümüzü değiştirmeye ve dönüştürmeye devam edecek. Tüm bu trendleri dikkate alarak, yeni çalışma modelimizi çalışma arkadaşlarımızın sıhhatine, iyiliğine ve verimliliğine odaklanan olumlu bir kültür üzerine inşa ettik” dedi.
Çalışma modeline uygun yeni yan haklar ve eğitim imkanları sunulacak
Çalışanların ofis yahut meskenden çalışacakları günleri kendilerinin planlamasına imkan sağlayan bu yeni modelde, iş planlaması konusunda yönetici ve çalışana daha fazla yetki ve inisiyatif sağlayan ve daha esnek bir çalışma ortamı hedefleniyor. Bu yeni çalışma modelinde Banka; çalışanların meskenden çalışırken verimliliğini olabildiğince desteklemek gayesiyle internet, elektrik üzere konut sarfiyatları ve ofis ekipman dayanağı üzere yan hakları da çalışanlarına sunacak.
Banka ayrıyeten, çalışanlarından aldığı geri bildimleri de dikkate alarak iş birliğini güçlendiren tahliller, çalışan mutluluğuna odaklanan yeni inisiyatifler ve geleceğin marifetlerinin kazanılmasına yönelik eğitim programlarını hayata geçirecek.
Yeni çalışma tertibi ile çalışanlarına daha esnek ve daha kuvvetli iş birliğini destekleyen bir çalışma ortamı sunacaklarını belirten Temoçin, “Bizim için her vakit evvel insan geliyor. Müşterisi için en âlâ banka olmanın yanı sıra çalışanı için de en güzel patron olmayı hedefliyoruz. Yeni çalışma modelimizin bu amacımızı gerçekleştirmeye yardımcı olacağına inanıyoruz” dedi.
Hibya Haber Ajansı